每到端午节，关于加班工资的问题总会引发大家的关注。对于劳动者来说，辛苦工作就希望能得到应有的报酬。究竟端午节期间加班工资是如何规定的？是不是只有端午当天才有三倍工资？接下来为你一一解答。
端午节加班工资的基本规定
三倍工资的规定：根据我国相关法律法规，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节属于法定节假日，所以在端午节当天安排劳动者上班的，用人单位应按照三倍工资标准向劳动者支付工资。
调休日加班规定：端午节一般会有三天假期，除了端午当天是法定节假日，另外两天通常是通过调休得来的。如果在这两天安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
仅端午当天上班计发三倍薪资吗
明确三倍工资时间：没错，只有端午当天上班才计发三倍薪资。因为法定节假日只有端午这一天，所以只有在这一天加班，劳动者才能拿到三倍工资。其他调休日加班是按照两倍工资标准计算。
举例说明：比如小李在端午节期间加班，端午当天加班了8小时，他的日工资是200元，那么他端午当天的加班工资就是200×3=600元。如果他在调休日加班8小时，加班工资则是200×2=400元。
用人单位不支付三倍工资怎么办
与单位协商：如果用人单位不按照规定支付三倍工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，说明相关法律法规，要求用人单位支付应得的加班工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其支付加班工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
三倍工资的计算方法
日工资计算：日工资的计算方法是月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如，小张月工资是6000元，那么他的日工资就是6000÷21.75≈275.86元。
三倍工资计算：在端午当天加班的三倍工资就是日工资×3。还是以小张为例，他端午当天的加班工资就是275.86×3=827.58元。
其他科普内容
法定节假日有哪些：除了端午节，我国的法定节假日还有元旦、春节、清明节、劳动节、中秋节、国庆节。在这些法定节假日上班，用人单位都应按照三倍工资标准支付工资。
加班工资的重要性：加班工资是对劳动者额外劳动的一种补偿，它保障了劳动者的合法权益。劳动者在法定节假日加班，付出了更多的时间和精力，理应得到相应的报酬。
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